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加快企业文化融合，引发企业发展活力

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2020-11-29

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? ? ? ?为进一步加强企业文化建设，加强员工创造力、凝聚力和向心力，2020年11月28日，游艇会206yth沉工召开了以“加快企业文化融合，引发企业发展活力”为主题的企业治理睬议。

为进一步加强企业文化建设，加强员工创造力、凝聚力和向心力，2020年11月28日，游艇会206yth沉工召开了以“加快企业文化融合，引发企业发展活力”为主题的企业治理睬议。

普洱港集团企业文化中心主任高春景赴游艇会206yth沉工，发展了主题为“发愤图强、厚德载物”的普洱港集团企业文化的专题宣讲。高主任紧紧萦绕集团企业文化的三个主题理想，通过浅易意赅、大路至简的杰出讲述，活泼的诩蚁缢普洱港集团企业文化的精华和内涵，以及对于集团公司与游艇会206yth沉工企业文化融合的建议。

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普洱港集团公司安委办周国强经理就集团公司的安全文化，进行了以“立责于心、履责于行”的宣讲。通过全面落实一岗双责、若何预防安全变乱，做到企业的长治久安，以及普洱港集团安全方针等内容进行深刻的解说。周经理的宣讲进一步加强了与会人员的安全意识和责任担任。

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游艇会206yth沉工总经理司勇先生进行了以“加快企业文化融合，引发企业发展活力”为主题的互换，并对企业文化尽快融合提出一个准则，执行三种方式的建议。司总强调企业文化的融合是企业优化结构，加快发展和提高竞争力的沉要大局和有效蹊径，成功与否不仅取决于本钱和资源整合状态，更依赖公司与集团公司企业文化融合的水平，并诩蚁缢若何在企业文化融合的过程中协排解决企业文化的差距与矛盾，从而达到“文化融合1+1=1”，“价值创造1+1>2”的成效。

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会议最后，公司副董事长司兴奎先生就企业文化中的人力资源文化建设，与各人进行了互换，提出要持续对峙“以报答本、唯才是举”的人才理想和“治理不是改人所短，而是用人之长”的治理理想，要造就并充分阐扬幼我利益，致力打造专业团队，通过团队的不休创新、经营的无缝覆盖、执行的不留死角，赋能企业悠久发展。

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